23 de dezembro de 2018 - Seja o primeiro a comentar!
Tous les examens ont noté que les méthodes des études incluses étaient différentes, et que la qualité globale de l`étude primaire variait de haut en bas. Toutefois, ces estimations peuvent varier en fonction du capital humain, e. par la suite, l`intégration et la formation nécessitent du temps et de l`argent supplémentaires. Grâce à la mise en œuvre réussie de ces stratégies de rétention, les HCOs peuvent, à leur tour, assumer certains avantages en aval de la rétention, comme devenir un employeur de choix. Les critères d`exclusion étaient les suivants: rapports de tout type d`études primaires; avis publiés dans une langue autre que l`anglais; examens qui n`évaluaient pas le chiffre d`affaires des soins infirmiers pour adultes tel que décrit dans les critères d`inclusion ou qui présentaient des données sur les infirmières travaillant dans des contextes qui pourraient inclure les soins aux enfants ou dans des contextes de santé mentale spécifiques; des réexamens qui n`ont pas fait état de constatations empiriques; revues publiées uniquement sous forme abstraite; toute forme de revue de la littérature utilisant des méthodes informelles et subjectives pour recueillir et interpréter des preuves; Commentaires non examinés par les pairs; tout réexamen dans lequel la majorité des articles inclus étaient des publications non examinées par les pairs et des revues qui n`ont pas fait état d`une évaluation de la qualité des études qu`elles comprenaient. Pas tout le chiffre d`affaires est égal. Les os sont plus axés sur le renouvellement de l`infirmière que la quantification de ses avantages. Sur les 164 études primaires dans les sept revues incluses, 14 ont été incluses dans au moins deux examens, et de ces quatre seuls documents d`études primaires [39-42] ont été inclus dans trois revues tableau (44). Les infirmières jouent un rôle vital dans les soins aux patients dans n`importe quel hôpital, en particulier dans l`environnement de santé actuel. D`autres limitations relevées par les auteurs des réexamens initiaux comprenaient une orientation principalement nord-américaine [33, 35, 38], et un manque de concentration sur le maintien des infirmières expérimentées [33].
Bien que les coûts directs soient ceux qui sont plus évidents ou tangibles, les coûts indirects sont ceux qui ne peuvent pas être facilement attribués à une activité spécifique et/ou qui peuvent être cachés ou inappréciables, tels que les pertes de productivité et la perte de connaissances organisationnelles. Dotation. Pourtant, il y a très peu d`études rapportées qui ont examiné les relations spécifiques entre le renouvellement des infirmières ou la rétention et la qualité des soins, ou qui ont tenté de quantifier la qualité des soins et les coûts de sécurité des patients liés au renouvellement et à la rétention des infirmières. Ce n`est qu`en déterminant la valeur économique des soins infirmiers pour les patients, les organismes de soins de santé, et/ou les entreprises, que la profession sera en mesure de capitaliser sur sa contribution à la qualité des soins de santé et à la santé et au bien-être global de la société. McConnell C. OS peut. Hughes, F. La vacance est également coûteuse pour les autres infirmières, qui peuvent avoir à travailler des heures supplémentaires et peuvent éprouver l`épuisement professionnel en raison de longues heures et une charge élevée de patient. Ici, Dr. pour ces raisons, les leaders en soins infirmiers et en soins de santé doivent tenir compte d`autres aspects du roulement et de la rétention des infirmières qui ne sont généralement pas capturés dans la plupart des estimations de coûts. La direction claire de ces trois principaux moteurs du chiffre d`affaires d`infirmière aidera les hôpitaux gardent les infirmières à long terme, économisant finalement l`argent et gardant la qualité et la satisfaction de patient élevée.
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